De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een model voor een persoonlijkheidsprofiel. Het resultaat van de test is een beknopte weergave van iemands gedragsstructuur. Deze structuur meet het gedrag op vier dimensies die in de assen van het diagram zijn weergegeven. Combinatie van de scores op deze vier dimensies leidt tot een zestiental mogelijke resultaten. Dit zijn de hier zogenoemde ‘persoonlijkheidsprofielen’. Het model is gebaseerd op de persoonlijke aspecten die Jung eerder beschreef.
Extravert-Introvert (de eerste letter)
Een eerste score is op de as Extravert-Introvert. Op deze as staat introvert (de I’s in het diagram) in het centrum en Extrovert (de E’s in het diagram) aan de buitenkant. Deze score meet in hoeverre iemand al dan niet naar binnen is gekeerd. Iemand die extravert is houdt van afwisseling en actie en kan snel en impulsief handelen. Een introvert type houdt van een rustige omgeving, kan vaak langer doorwerken aan lange projecten en duikt meestal dieper in de achtergronden en doorgrondt de achterliggende ideeën en concepten vaak beter.
Sensing en iNtuition (de tweede letter)
In deze score wordt juist meer gekeken naar de perceptie van de persoon. Wat neemt de persoon waar, wanneer informatie wordt gegeven, zijn het slechts feiten of ook de achterliggende verbanden.
De mensen die hoog scoren op iNtuition (de N’s in het linkerdeel van het diagram) houden van nieuwe en ingewikkelde zaken en het aanleren van nieuwe kennis. Veranderingen zijn daarom niet erg. Ook aan aandacht voor de grote lijn en een globaal overzicht zijn deze personen te herkennen.
Mensen die hoog scoren op Sensing (de S’s in het rechterdeel van het diagram) houden van patronen en werken liever met bekende kennis en vaardigheden. Ze hebben vaak oog voor detail en werken precies.
Feeling en Thinking (de derde letter)
In dit domein wordt aangegeven hoe iemandbesluiten neemt. Gebeurt dit meer op basis van gevoel of juist rationeler op basis van berekeningen?
Mensen die hoog scoren op Feeling (de F’s in het onderste deel van het diagram) werken het gemakkelijkst in een harmonieuze omgeving, handelt vanuit gezamenlijke belangen en vindt het fijn om anderen een plezier te doen. Deze groep vindt het lastig om het conflict aan te gaan door anderen te corrigeren en kritisch te moeten zijn.
De mensen die daarentegen hoog scoren op Thinking (de T’s in het bovenste deel van het diagram) handelt vanuit algemeen erkende principes en uitgangspunten en is daardoor standvastig. Voor deze groep is het vanzelfsprekend dat beslissingen op zakelijke gronden worden genomen, het persoonlijke is daaraan ondergeschikt. Dat kan betekenen dat deze personen de gevoelens van anderen ongewild kunnen kwetsen.
Percieving en Judging (de vierde letter)
Hiermee wordt de aanpak aangegeven waarmee iemand zijn werk uitvoert. Probeert hij variaties uit of volgt hij liever structuren?
Mensen die hoog scoren op Percieving (de P’s in de op de kant staande driehoeken in het diagram) passen zich gemakkelijk aan aan wijzigende omstandigheden, maar schuift onplezierige taken ook nog wel eens voor zich uit. Is bovendien nieuwsgierig en zoekt soms te lang door naar andere alternatieven.
Mensen die hoog scoren op Judging (de J’s in de liggende driehoeken in het diagram) zullen daarentegen vaak volgens duidelijke plannen willen werken en zien daardoor veranderingen nog wel eens over het hoofd. Door de structuur is deze groep in staat om snelle beslissingen te nemen en wil ook graag dat de zaken goed worden geregeld.