Tegenwoordig verandert de wereld snel en daarmee ook de banenmarkt. Verschillende factoren spelen hierbij een rol, waardoor de arbeidsmarkt naar verwachting de komende jaren zal veranderen. Het World Economic Forum heeft daarom het Future of Jobs Report 2025 uitgebracht, waarin een perspectief gegeven wordt vanuit ruim duizend toonaangevende wereldwijde werkgevers. Zij hebben samen meer dan 14 miljoen werknemers in 22 industrieclusters en 55 economieën van over de hele wereld.
Het verbreden van digitale toegang zal naar verwachting de grootste verandering zijn. Maar ook in diverse technologieën, als met name Kunstmatige intelligentie en informatieverwerking, robotica en automatisering, en de opwekking, opslag en distributie van energie zullen veel veranderingen brengen.
Deze veranderingen zullen naar verwachting van invloed zijn op allerlei banen. Het aantal banen in de genoemde sectoren zal naar verwachting stijgen en in andere sectoren kan dit tot een daling leiden. Zo zal de vraag naar technologiegerelateerde vaardigheden wordt aangewakkerd. Naar verwachting zal de vraag naar AI en big data, netwerken en cyberbeveiliging en technologische geletterdheid het snelst groeien.
Stijgende kosten van levensonderhoud staat op de tweede plaats en deze stijging heeft ook invloed op de banenmarkt. Ondanks dat de bedrijven verwachten dat de inflatie zal dalen, verwachten ze ook dat de economie minder groeit, waardoor er minder banen zullen zijn. Als gevolg hiervan zal de vraag naar banen die een beroep doen op creatief denken en veerkracht, flexibiliteit en behendigheidsvaardigheden toenemen.
Ook het beperking van de klimaatverandering is een belangrijke verandering. Bedrijven zullen hier de komende jaren in moeten investeren. Daardoor zal er een toenemende vraag zijn naar functies als ingenieurs op het gebied van hernieuwbare energie, milieu-ingenieurs en specialisten op het gebied van elektrische en autonome voertuigen.
Vergrijzing en krimpende bevolking in de werkende leeftijd zullen ook effecten hebben, vooral in economieën met hogere inkomens. Daartegenover staat een trend dat in economieën met lagere inkomens de bevolking in de werkende leeftijd juist groeit. Deze trend vraagt daardoor juist om vaardigheden op het gebied van talentmanagement, lesgeven en mentorschap, en motivatie en zelfbewustzijn. Daarnaast zorgt de vergrijzing van de bevolking zorgt voor de groei van banen in de gezondheidszorg, zoals verpleegkundigen, terwijl in de landen met een groeiende bevolking in de werkende leeftijd de groei van onderwijsgerelateerde beroepen stimuleert.
De geopolitieke spanningen en de economische gevolgen daarvan leiden tot toegenomen beperkingen op handel en investeringen. Daarnaast zullen subsidies en industriebeleid ook veranderingen met zich brengen. Deze trends hebben offshore-activiteiten tot gevolg en stimuleren de vraag naar beveiligingsgerelateerde functies en netwerk- en cyberbeveiligingsvaardigheden. Ook de vraag naar andere vaardigheden, als veerkracht, flexibiliteit en behendigheidsvaardigheden, en leiderschap en sociale invloed zal toenemen.
Samenvattend zullen ongeveer een kwart van de banen door deze trends worden geraakt. Technologische banen, de zorg en banen die belangrijk zijn voor de productie en distributie zullen een groei laten zien, terwijl het administratieve banen zal dalen.
Veel vaardigheden zullen de komende vijf jaar verouderen door de genoemde veranderingen. Het belang van na- en bijscholing is daarom groot. Analytisch denken, veerkracht, flexibiliteit en behendigheid, samen met leiderschap en sociale invloed zijn daarbij belangrijke vaardigheden. Vaardigheidstekorten worden door de bedrijven beschouwd als de grootste barrière voor bedrijfstransformatie.
Meer informatie:
Future of Jobs Report 2025, World Economic Forum, 2025