In zijn boek De zeven eigenschappen van effectief leiderschap hanteert Stephen Covey als laatste eigenschap het credo “Houd de zaag scherp”. Het is in feite een oproep om de eerste zes fasen af te ronden met deze meer beschouwende fase.
In de afronding van zijn boek presenteert Covey principes van evenwichtige vernieuwing. Deze principes verdeelt hij in vier domeinen, die hij ontleend aan filosoof Herbert Shepherd. Deze domeinen zijn gericht op het beste instrument dat je hebt (jezelf):
Lichamelijk
Het lichamelijke is gebaseerd op gesteldheid. Hierbij gaat het om zaken als beweging, voeding en stressbeheersing. Het lichaam moet in goede conditie blijven en dat doe je door trainen en waar nodig op te bouwen.
Sociaal Emotioneel
Het sociaal-emotionele is gebaseerd op verbondenheid. Hierbij gaat het om dienstbaarheid, empathie, synergie en innerlijke zekerheid. Emoties ontwikkelen zich vaak in de relatie tot anderen. De mens is sociaal van aard, maar dat wordt door de verzorgingsstaat nog wel eens ondergraven. Je hebt de ander niet meer nodig, veel mensen hebben het gevoel dat ze het zelf wel kunnen redden.
Spiritueel
Het spirituele is gebaseerd op vooruitzicht. Hierbij gaat het om het streven naar duidelijke waarden, toewijding, studie en meditatie. Het is eigenlijk een vorm van leiderschap en geeft richting aan je leven. Aan die gekozen richting blijf je trouw. Een spirituele verandering kost tijd en gaat niet plotsklaps.
Geestelijk
Het geestelijke aspect is gebaseerd op autonomie en daarvoor heb je voldoende voeding nodig. Die geestelijke voeding kun je krijgen uit lezen, visualiseren, plannen en schrijven. Niet voor niets krijg je deze onderwerpen mee tijdens je opleiding. Het bestaat ook uit het maken van keuzes die je leven verrijken, keuzes die voortkomen uit eerder gestelde prioriteiten.
Meer weten:
De zeven eigenschappen van effectief leiderschap, Stephen Covey, 2010