Organisatiecultuur kan nogal bepalend zijn van hoe een organisatie werkt, deze bepaalt de gemeenschappelijke waarden en normen. Het gaat daarbij onder meer om: de waarden en overtuigingen, principes, ideologieën en het beleid van een organisatie. Maar ook over de ‘werkplek’ die bepaalt hoe individuen met elkaar omgaan en zich gedragen met mensen buiten het bedrijf en het respect van de werknemers voor de cultuur, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen en van hun werk kunnen genieten.
Hierna worden een aantal modellen beschreven: