Het kunnen benoemen van de kernwaarden is essentieel voor zowel een organisatie of een individu. Het is niet alleen de basis van waaruit je handelt en beslissingen neemt, maar geeft ook richting aan de keuzes die worden gemaakt.. Het geeft aan wat anderen van je kunnen verwachten.
Het mag duidelijk zijn dat de kernwaarden doorleefd moeten zijn en niet alleen een marketing term is, die verder geen inhoud heeft. Klanten prikken hier snel doorheen.
Er zijn verschillende soorten kernwaarden, waaronder:
- Persoonlijke kernwaarden
Deze komen vaak voort uit persoonlijke overtuigingen. - Ethische kernwaarden
Hierbij gaat het vaak om morele waarden en principes. - Sociaal-maatschappelijke kernwaarden
Deze kernwaarden gaan uit van de verantwoordelijkheid voor de samenleving. - Bedrijfskernwaarden
Hierbij gaat het om waar een bedrijf of organisatie voor staat en deze worden vaak uitgewerkt in de missie en visie.
De kernwaarden zijn belangrijk voor de cultuur binnen de organisatie en kunnen daarmee de reputatie van de organisatie versterken. Het helpt de organisatie om keuzes te maken en richting te geven aan de activiteiten die ze uitvoeren.
De kernwaarden zijn niet statisch, ze groeien mee met het bedrijf. Het is daarom van belang om regelmatig te kijken of de kernwaarden moeten worden bijgesteld.